¿Cuál es la posición de Openprovider sobre el tema de la inclusión?

El mundo está cambiando constantemente y así también Openprovider. Hay cosas que fueron bien vistas en el pasado, no son bien vistas hoy por hoy ni mañana. En los últimos años se han realizado muchos cambios basados en ciertos desencadenantes o incidentes como #metoo, #blacklifesmatter y el tema de la neutralidad de género, por ejemplo.

Muchas personas encuentran estos cambios difíciles. El cambio siempre es difícil, pero inevitable.

Creo que todos tenemos ciertos prejuicios basados en nuestras experiencias, por lo que vemos en línea o en la televisión, antecedentes culturales, etc. Tenemos que recordarnos a nosotros mismos que son una versión generalizada de una verdad, no la verdad.

Tenemos que darnos cuenta de que, al expresarnos, no somos necesariamente racistas o intolerantes, por ejemplo, sino que definitivamente podemos tener un comportamiento racista o intolerante. Y ambos no están bien.

Entonces, ¿cómo saber qué nuestro comportamiento no es aceptable? Algunas pautas:

  • – Si eres ofensivo con alguien, eso no está bien
  • – Si juzgas a las personas, eso no está bien
  • – Si tiene pensamientos agresivos cuando dice algo sobre alguien, no está bien.
  • – Si alguien le dice que está ofendido por su comportamiento, entonces su comportamiento no está bien.
  • – Si las personas son estereotipadas de cierta manera, eso no está bien
  • – Si intimidas a alguien, no está bien

 

En general, no depende de nosotros decidir qué es aceptable y qué no. Tus intenciones pueden ser buenas, pero si alguien las percibe como ofensivas, entonces tienes que ajustar tu comportamiento. La empatía y mirar a través de los ojos de alguien más, especialmente cuando son diferentes a ti, es un regalo crucial que puedes desarrollar para convertirte en una mejor persona. Creo que ese debería ser el objetivo de cada individuo: convertirse en la mejor versión de ti mismo sin dañar a otros en el proceso.

Si todos hicieran eso, el mundo sería un lugar mucho mejor.

¿Qué significa esto para Openprovider? Somos una empresa de muchas culturas, identidades, preferencias, etc. Literalmente, toda investigación muestra que la diversidad es clave para el éxito de las empresas a escala mundial. Entonces aceptamos la diversidad. Es clave para nuestro éxito y felicidad.

Dicho esto, no toleramos ningún comportamiento que intimide a las personas, que juzgue a las personas sobre la educación que tienen, el color de su piel, sus preferencias sexuales, creencias religiosas o cualquier otra cosa que los identifique como no iguales. Las personas que muestran el comportamiento descrito anteriormente no tienen cabida en Openprovider y cada queja se tomará muy en serio.

No existe la raza, solo hay una raza, la raza humana.

Deberíamos hacer cambios a ciertas cosas que parecen normales hoy pero que no lo son, como el DNS maestro y esclavo, como las lista negras y la listas blancas. Son términos que provienen de los tiempos de la esclavitud.

Nuestros valores son clave, como siempre:

  • – El conocimiento es poder: infórmate sobre lo que significa la discriminación y cómo a veces se cuela en nuestras vidas sin que nos demos cuenta.
  • – La calidad lleva a la cantidad: la calidad en nuestras relaciones mutuas, los clientes y proveedores definen nuestro éxito.
  • – Disfruta lo que haces y haz lo que disfrutas: todos deben ser tratados por igual y con respeto. Esto significa que podemos dejar de hacer negocios con clientes que tienen un comportamiento inaceptable, lo mismo con los proveedores. Y, por supuesto, como colegas tenemos que respetarnos mutuamente.

Pensaremos más en lo que podemos hacer para ayudarnos mutuamente a comportarnos de manera correcta.

Como holandés, alguien que no terminó la universidad, de apellido “Pez” (traducido del holandés), con hijos afrodescendientes, y esposa es coreana-alemana, de Uzbekistán, creo que las personas puedan tener muchos prejuicios hacia mí y mi familia. Y defenderé a mi familia como te defenderé a ti y a tu familia cada vez que experimente el comportamiento descrito anteriormente. ¡Ese es mi compromiso personal!

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